HR Business Partner (m/w/d)

Making innovation move. Die Avelion Group steht für digitale Transformation in Engineering, Manufacturing und Operations. Als Unternehmensgruppe verbinden wir Technologie, Daten und Menschen, um innovative Lösungen zu entwickeln, die in der Praxis Wirkung entfalten.

Mit :em engineering methods, 4Soft, SEMP Consulting und Wagner Informatik bündeln wir vier starke Unternehmen unter einem gemeinsamen Dach. Gemeinsam arbeiten wir daran, komplexe Prozesse einfacher, Systeme intelligenter und Organisationen zukunftsfähiger zu machen.

Du bist erfahren im Personalbereich, berätst auf Augenhöhe und möchtest Menschen und Organisationen weiterentwickeln? Du verbindest einen unternehmerischen Blick mit Freude daran, Themen anzupacken und umzusetzen?

Dann gestalte mit uns People & Culture in der Avelion Group. Gemeinsam entwickeln wir die Strukturen und die Zusammenarbeit für unser weiteres Wachstum.
Als Teil unseres zentralen People & Culture-Teams übernimmst Du die HR-Verantwortung für zugeordnete Geschäftsbereiche und Tochterunternehmen. Du bist die feste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und entwickelst gemeinsam mit dem Team unsere gruppenweiten Shared Services weiter.

Dein Aufgabenfeld

• Ganzheitliche HR-Betreuung: Du betreust Deine Geschäftsbereiche und Gesellschaften vom Eintritt bis zum Austritt – einschließlich Vertragsangelegenheiten, personeller Veränderungen und administrativer Prozesse.
• Recruiting und Onboarding: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Anforderungsprofil über die Auswahl bis zur Einstellung. Gemeinsam mit den Führungskräften sorgst Du für einen gelungenen Einstieg.
• Beratung auf Augenhöhe: Du berätst Geschäftsleitungen und Führungskräfte zu Personalplanung, Führung, Vergütung und arbeitsrechtlichen Fragen. Auch bei Konflikten und anspruchsvollen Gesprächen unterstützt Du sicher und lösungsorientiert.
• Personal- und Führungskräfteentwicklung: Du begleitest Mitarbeitendengespräche, Ziel- und Feedbackprozesse und gestaltest Entwicklungsmaßnahmen, Kompetenzmodelle und Karrierewege mit.
• Organisationsentwicklung und Kultur: Du begleitest Veränderungen von Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit. Dabei stärkst Du Führung, Mitarbeitendenbindung und unsere gemeinsame Unternehmenskultur.
• Shared Services und Digitalisierung: Du harmonisierst HR-Prozesse und entwickelst unsere gruppenweiten Services weiter. Mit unserem HRIS Personio und aussagekräftigen HR-Daten schaffst Du verlässliche Abläufe und Entscheidungsgrundlagen.
• Payroll: Du unterstützt bei abrechnungsrelevanten Themen und arbeitest eng mit den zuständigen Kolleg*innen und Finance zusammen. Dabei gestaltest Du klare Schnittstellen und reibungslose Prozesse mit.
• Integration und Sonderprojekte: Du begleitest die HR-seitige Integration neuer Unternehmen im Rahmen der Post-Merger-Integration (PMI). Darüber hinaus übernimmst Du eigene Projekte, etwa zu Benefits, Employer Branding oder HR-Standards.

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in vollständigen Recruiting-Prozessen sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Unternehmerisches Denken, Serviceorientierung und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten – auch in anspruchsvollen Situationen
• Einen sicheren Umgang mit HR-Systemen und MS Office sowie eine allgemeine IT-Affinität; Erfahrung mit HRIS Personio ist ein Plus
• Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und den zugehörigen Prozessen und Schnittstellen sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Du übernimmst einen eigenen Verantwortungsbereich und gestaltest die HR-Arbeit einer wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mit.

• Vielseitige Aufgaben mit direktem Kontakt zu Führungskräften, Geschäftsleitungen und Mitarbeitenden
• Gestaltungsspielraum beim Ausbau unseres Shared Services in Bezug auf den Bereich People & Culture
• Moderne Arbeitsausstattung und flexible Arbeitsmodelle mit Präsenz und mobilem Arbeiten
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, begleitet durch Mentoring und individuelle Förderung
• Sozial- und Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Team- und Firmenevents